ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом голови
Білопільського районного суду Сумської області
_________________О.І. Терещенко
№ 19/3 від 23.12.2011 року
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
Білопільського районного суду Сумської області
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі – Правила) поширюються на всіх працівників Білопільського районного суду Сумської області.
1.2. Положення Правил внутрішнього трудового розпорядку, які стосуються перебування в приміщенні суду, є обов’язковими для виконання всіма особами, які в ньому знаходяться.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової і виконавської дисципліни, правильну організацію праці, повне і раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці.
1.4. В суді повинен дотримуватися принцип незалежності суддів при відправленні правосуддя.
1.5. Для голови, його заступника та суддів суду Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
1.6. Для державних службовців, які працюють у суді, Правила встановлюються з урахуванням Закону України «Про державну службу». Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:
• служіння народу України;
• демократизму і законності;
• гуманізму і соціальної справедливості;
• пріоритету прав людини і громадянина;
• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
• персональної відповідальності за виконання службових обов’язків і дисципліни;
• дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
1.7. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду в межах наданих йому актами законодавства повноважень та керівником апарату суду.
2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Обрання (призначення) суддів та припинення їх повноважень здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про судоустрій та статус суддів".
2.2. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді голова суду видає відповідний наказ.
2.3. Призначення на посади та звільнення з посад інших працівників суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, діючого трудового законодавства України.
2.4. Працівники суду приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору у встановленому законом порядку. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім призначення на посади керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду та помічників суддів, призначення яких здійснюється без конкурсного відбору. Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу".
2.5. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.6. Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку. Прийом на посаду та звільнення з посади керівника апарату суду та заступника керівника апарату суду оформляється наказом начальника Територіального управління Державної судової адміністрації України в Сумській області за поданням голови суду. Прийом на посаду та звільнення з посади помічника судді оформляється наказом керівника апарату суду за поданням судді.
2.7. Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, строком до шести місяців.
2.8. Під час прийняття на роботу працівника необхідно:
• роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови
праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
• ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
2.9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та оформлюється наказом керівника апарату суду.
2.10. В день звільнення працівнику необхідно видати його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
3.1. Всі працівники суду мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
3.2. Всі працівники суду зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які їм доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) судів;
12) не відчиняти без особливої необхідності вікна у період опалювального сезону;
13) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів;
14) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, кватирки, вмикати охоронну сигналізацію;
15) дотримуватися правил пожежної безпеки, охорони праці;
16) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
3.3. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником, типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.
3.4. Судді суду зобов'язані:
1) здійснювати правосуддя в порядку, встановленому чинним законодавством;
2) при здійсненні правосуддя дотримуватися Конституції та законів України, забезпечувати повний, всебічний та об'єктивний розгляд судових справ з дотриманням встановлених законом строків;
3) здійснювати процесуальні дії та організаційні заходи з метою забезпечення розгляду справ;
4) контролювати відповідно до закону своєчасність звернення до виконання судових рішень, постановлених під їх головуванням;
5) додержувати вимог про неможливість належати до політичних партій та профспілок, брати участь у будь-якій політичній діяльності, мати представницький мандат, обіймати будь-які інші оплачувані посади, виконувати іншу оплачувану роботу крім наукової, викладацької та творчої;
6) не розголошувати відомості, що становлять державну, військову, службову, комерційну та банківську таємницю, таємницю нарадчої кімнати, відомості про особисте життя громадян та інші відомості, про які вони дізналися під час розгляду справи в судовому засіданні, для забезпечення нерозголошення яких було прийнято рішення про закрите судове засідання;
7) додержувати вимог службової дисципліни та розпорядку роботи суду;
8) не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання судді і можуть викликати сумнів у його об'єктивності, неупередженості та незалежності;
9) бути прикладом законослухняності, неухильно додержувати присяги, поводити себе так, щоб зміцнювалась віра громадян у чесність, незалежність, неупередженість та справедливість суду;
10) уникати будь-якого незаконного впливу на свою діяльність, пов'язану зі здійсненням правосуддя, не використовувати своє посадове становище в особистих інтересах чи інтересах інших осіб;
11) старанно й неупереджено виконувати покладені на них обов'язки і підтримувати свою професійну компетентність на належному рівні;
12) при здійсненні судочинства виявляти тактовність, ввічливість, витримку й повагу до учасників судового процесу та інших осіб;
13) у визначеному законом порядку надавати засобам масової інформації можливість одержувати відомості, виключаючи при цьому порушення прав і свобод громадян, приниження їх честі й гідності, а також авторитету суду та статусу судді;
14) не допускати проявів учасниками процесу чи іншими особами неповаги до людини за ознаками раси, статі, національності, релігії, політичних поглядів, соціально-економічного становища, фізичних вад тощо;
15) утримуватися від поведінки будь-яких дій або висловлювань, що можуть призвести до втрати віри в рівність професійних суддів, присяжних при здійсненні правосуддя;
16) докладати всіх зусиль для того, щоб на думку розсудливої, законослухняної та поінформованої людини їх поведінка була бездоганною.
3.5. Судді недоторкані, їх недоторканість поширюється на листування, засоби зв'язку, документи, службові і приватні приміщення.
3.6. Голова Білопільського районного суду Сумської області зобов'язаний:
1) представляти суд як орган державної влади у зносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, фізичними та юридичними особами;
2) визначати адміністративні повноваження заступника голови місцевого суду;
3) контролювати ефективність діяльності апарату суду, вносити начальнику територіального управління Державної судової адміністрації України в Сумській області подання про призначення на посаду керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду та про звільнення їх з посад, а також про застосування до керівника апарату суду, його заступника заохочення або накладення дисциплінарного стягнення відповідно до законодавства;
4) видавати на підставі акта про призначення (або обрання) суддею чи звільнення з посади відповідний наказ;
5) повідомляти Вищу кваліфікаційну комісію суддів України про наявність вакантних посад у суді в десятиденний строк з дня їх утворення;
6) забезпечувати виконання рішень зборів суддів місцевого суду;
7) контролювати ведення в суді судової статистики, дбати про інформативно-аналітичне забезпечення суддів з метою підвищення якості судочинства;
8) забезпечувати виконання вимог щодо підвищення кваліфікації суддів місцевого суду;
9) здійснювати судочинство в порядку, встановленому процесуальним законом;
10) здійснювати інші повноваження, визначені законом.
Голова суду з питань, що належать до його адміністративних повноважень, видає накази і розпорядження.
3.6.Заступник голови Білопільського районного суду Сумської області:
1) здійснює судочинство в порядку, встановленому процесуальним законом;
2) координує планування роботи суду та здійснює контроль за виконанням запланованих заходів;
3) координує роботу керівника апарату суду та його заступника з питань матеріально-технічного забезпечення суду та вирішення соціально-побутових потреб працівників суду;
4) контролює своєчасність передачі справ до архіву;
5) у разі відсутності голови суду виконує її обов»язки;
6) проводить особистий прийом громадян;
7) здійснює інші повноваження, визначені законом та наказом голови суду.
4. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
4.1. Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин в тиждень, у тому числі:
• понеділок, вівторок, середа, четвер - з 8.00 до 17.15;
• п'ятниця - з 8.00 до 16.00;
• обідня перерва — з 12.00 до 13.00;
• вихідні дні - субота і неділя.
Вихід на роботу фіксується за підписом працівника у журналі обліку, який ведеться у суді.
4.2. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов'язані за наказом керівника апарату суду чи заступника керівника апарату суду виходити на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного законодавства.
4.3. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
4.4. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується спільно головою суду і керівником апарату суду на кожен календарний рік у грудні місяці. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку. Графік доводиться до відома всіх працівників.
4.5. Надання відпусток працівникам оформляється наказом керівника апарату суду щодо працівників апарату суду, головою суду – щодо суддів.
4.6. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
4.7. За рішенням керівника апарату суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році. Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
5. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
5.1. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
• оголошення подяки;
• преміювання;
• нагородження почесною грамотою.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
5.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги передбачені законодавством. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
6. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ГОЛОВИ СУДУ, ЙОГО ЗАСТУПНИКА ТА СУДДІВ
6.1. За невиконання покладених завдань голова суду та його заступник можуть бути звільнені з адміністративних посад у порядку, визначеному Законом України "Про судоустрій і статус суддів".
6.2. Судді притягуються до дисциплінарної відповідальності на підставі ст. 83 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
6.3. До суддів застосовується дисциплінарне стягнення у виді догани.
6.4. За кожне з порушень накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ ІНШИМИ ПРАЦІВНИКАМИ СУДУ
7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
• догана;
• звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Білопільський районний суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
• попередження про неповну службову відповідність;
• затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
7.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду чи його заступником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
7.4. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
8. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПРАВИЛ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ
8.1. Контроль за виконанням Правил внутрішнього трудового розпорядку покладається на голову суду – відносно суддів, на керівника апарату суду – відносно державних службовців та інших працівників апарату суду.
8.2. Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на чергового працівника судової міліції.
8.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у приміщенні суду на видному місці.
8.4. Ознайомлення працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку проводиться під розписку.
Керівник апарату
Білопільського райсуду О.І. Порічанська
ПОГОДЖЕНО
на загальних зборах трудового колективу
протокол № від 23.12.2011 року
_03_03.png)
